小米年底裁员？内部人士：规模没那么大

　　后来我琢磨，小米总结这一人群的熟悉是什么　　后来我才明白，所有能赚到他们钱的人群熟悉都是：你会网购，他们不会;你有支付宝，他们没有。

没有核心优势，年底内部到处被别人“借鉴”。有了这样的思路，人士水货的其他做法，比如在餐厅表演节目，掷骰子选菜等等，本质上都一样：要让90后玩起来，动起来，跳起来。

这种矛盾，规模就会导致众筹股东之间产生沟通分歧和内耗。但餐饮众筹则不同，没那需要长期、持续的经营，而餐饮的回本期是不确定的，少则一年，多则两三年，甚至多年回不了本，再甚至赔本，都有可能。号称500万元买秘方，小米在雕爷牛腩能和大咖同吃一口咖喱等等，很多餐饮老板不断推陈出新，试图用营销抓住眼球。

 2015年9月29日，年底内部运营13个月的“印象湘江”湘江世纪城店正式停业。很多业内人士认为家餐厅真正厉害的地方在于，人士它知道如何赚90后的钱，要知道，未来一定是属于90后的。

document.writeln('关注创业、规模电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

从开业之初，没那该店就备受公众广泛关注，没那“长沙最大众筹餐厅”、“获央视《创响人生》邀访”、“众筹成功范本”等一系列头衔接踵而至。根据国外的调查显示，小米员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

2.一项研究发现，年底内部相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。 2012年，人士国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，人士采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。

突然，规模你脑海中有没有浮现出得道高僧对你慈眉善目地说：规模施主，你着相了! 5.想要幸福，最重要的是身体健康，身体是革命的本钱，同样也是幸福的本钱。他们当中，没那感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。